O desenvolvimento de carreira exige planejamento para estabelecer passos seguros rumo ao sucesso. As mudanças de cargo ou empresa exigem atenção e preparo na transição.

Os profissionais precisam acompanhar as constantes mudanças que ocorrem no mundo e que impactam sua empresa. As inovações tecnológicas, por exemplo, vem promovendo reestruturação das organizações com extinção e criação de cargos. É preciso estar em constante desenvolvimento.

Um bom gestor de carreira deve investir no autoconhecimento para entender suas aspirações, potencialidades e necessidades de desenvolvimento. Deve conhecer sua empresa e o processo de desenvolvimento de talentos para melhor planejar sua carreira.

Para a empresa, trabalhar nas transições de carreira de seus executivos significa prepará-los para garantir o sucesso e a sustentabilidade dos resultados.