As posições de gerente e de líder são complementares e muito importantes para as empresas. Ambas envolvem tomar decisões sobre o que deve ser feito, criar estruturas e networks de pessoas para cumprir as tarefas e garantir que o trabalho realmente seja realizado. Uma das principais diferenças é que o gerente administra e procura seguir a estrutura e os sistemas da empresa, enquanto que o líder tem uma visão mais abrangente e busca soluções além das existentes. O objetivo do gerenciamento é obter os resultados. A função da liderança é produzir mudanças. A transição de gerente para líder é uma etapa muito importante na carreira de um executivo, e deve ser preparada pela corporação para garantir a sustentabilidade.