Fusões e aquisições podem causar conflito cultural nas organizações. Segundo o jornal O Estado de São Paulo, pesquisas apontam que entre 45% a 70% das fusões e aquisições não são bem sucedidas em todo o mundo devido ao choque cultural organizacional. É importante elaborar a transição para superar o conflito de culturas corporativas de forma positiva e efetiva.

Transformação cultural organizacional é uma tendência global devido à necessidade de agilidade e inovação para enfrentar a complexidade econômica global. Estudos nos USA mostram que cerca de 90% das empresas americanas possuem uma cultura centrada em “Command and Control” ou “Achievement”. Consideram que os líderes nestes tipos de cultura operam com um mind-set de liderança ultrapassado, denominado de ‘cultura heróica’: assumem a responsabilidade exclusiva de estabelecer objetivos, coordenar atividades e gerenciar o desempenho. É importante desenvolver um cultura organizacional mais participativa e colaborativa, com um ambiente psicologicamente seguro que permita mais confiança e menos medo por parte dos colaboradores.